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任職資格：
1.年齡28至32歲，統(tǒng)招人力資源、石油化工相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，做過HRBP崗位可優(yōu)先考慮。
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中負(fù)責(zé)招聘工作三年以上，有化工行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉各類招聘渠道，并能靈活組合運(yùn)用，有開發(fā)招聘渠道和拓展招聘資源的能力。
4.優(yōu)秀的資源整合能力，對(duì)內(nèi)外部資源能積極調(diào)動(dòng)，共同達(dá)成目標(biāo)。
5.優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)及思維邏輯能力，有同理心和大局觀。
6.思維正向，心態(tài)樂觀，抗壓能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳，責(zé)任感強(qiáng)。
7.認(rèn)可企業(yè)的文化和價(jià)值觀，愿意與公司共同成長。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司各個(gè)崗位的社招和校招工作，根據(jù)各部門人才規(guī)劃，完成招聘目標(biāo)。
2.統(tǒng)籌招聘運(yùn)營工作，包括但不限于：開拓并充分利用各招聘渠道、優(yōu)化外部供應(yīng)商管理、分析招聘數(shù)據(jù)、提升招聘效率、賦能面試官等。
3.具有人才地圖理念并能精準(zhǔn)繪制人才畫像，根據(jù)業(yè)務(wù)部門人才戰(zhàn)略及部署，定向挖掘特優(yōu)人才，迅速搭建人才體系以應(yīng)對(duì)市場挑戰(zhàn)。
4.深入職位分析，擬定招聘方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的具體推進(jìn)，保證招聘任務(wù)順利完成。
5.負(fù)責(zé)做好新員工試用期管理，包括但不限于：協(xié)助用人部門完成試用期目標(biāo)制定、跟進(jìn)、考核等。
薪酬待遇：
月薪6000-8000元，入職繳納五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日休息，公司提供有競爭力的福利待遇。