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江蘇平面制作招聘

本站共有超過1028條江蘇平面制作招聘信息，以下顯示為第401到425條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
產(chǎn)品設(shè)計(jì)師（北京） 朗利（北京）建筑科技有限公司 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格： 1.產(chǎn)品或家具設(shè)計(jì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，中英文流利并具備專業(yè)溝通能力； 2.1~5年產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)初級(jí)設(shè)計(jì)師 朗利（北京）建筑科技有限公司 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1. 建筑學(xué)專業(yè)，室內(nèi)設(shè)計(jì)、環(huán)藝等相關(guān)專業(yè)，中英文流利并具備專業(yè)溝通能力； 2. 0~3年工作經(jīng)驗(yàn)，擁有建... 詳細(xì)信息..
預(yù)算員 湖北地礦建設(shè)工程承包集團(tuán)有.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)階段的商務(wù)報(bào)價(jià)編制及標(biāo)書制作；編制項(xiàng)目開工前目標(biāo)責(zé)任總成本預(yù)算書。2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部... 詳細(xì)信息..
行政專員 上海市浦東新區(qū)規(guī)劃建筑設(shè)計(jì).. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、按照要求起草行政管理制度及各類公文信函等，并提交上級(jí)審核，按照領(lǐng)導(dǎo)要求傳達(dá)公司日常政令，落實(shí)公... 詳細(xì)信息..
規(guī)劃設(shè)計(jì)師 上海市浦東新區(qū)規(guī)劃建筑設(shè)計(jì).. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 一、　　 公司簡介 PPAD上海市浦東新區(qū)規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)有限公司專注于規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、市政工程設(shè)計(jì)、... 詳細(xì)信息..
實(shí)習(xí)城市規(guī)劃師 上海市浦東新區(qū)規(guī)劃建筑設(shè)計(jì).. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 一、 崗位職責(zé) 　　 1. 了解相關(guān)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)規(guī)范，對(duì)城市規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)的工作有所了解； 　　 2. 協(xié)助項(xiàng)目負(fù)... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師 上海市浦東新區(qū)規(guī)劃建筑設(shè)計(jì).. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案； 2... 詳細(xì)信息..
規(guī)劃設(shè)計(jì)師（規(guī)三） 上海市浦東新區(qū)規(guī)劃建筑設(shè)計(jì).. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1.了解相關(guān)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)規(guī)范，對(duì)城市規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)的工作有所了解；2.協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成成果文件的編寫... 詳細(xì)信息..
規(guī)劃輔助設(shè)計(jì)師(規(guī)三） 上海市浦東新區(qū)規(guī)劃建筑設(shè)計(jì).. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)　　 1. 了解相關(guān)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)規(guī)范，對(duì)城市規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)的工作有所了解；　　 2. 輔助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成... 詳細(xì)信息..
規(guī)劃設(shè)計(jì)師（校招） 上海市浦東新區(qū)規(guī)劃建筑設(shè)計(jì).. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 一、 崗位職責(zé) 1、了解相關(guān)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)規(guī)范，對(duì)城市規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)的工作有所了解； 2、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成成果... 詳細(xì)信息..
建筑專業(yè)設(shè)計(jì)師 廣東省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院科.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 一、職位描述：1、建筑設(shè)計(jì)師2、有多種建筑風(fēng)格設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，以及協(xié)助規(guī)劃、策劃、景觀等專業(yè)安排的事項(xiàng)二、任職條件... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師 上海屏?xí)越ㄔO(shè)工程有限公司 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1：接受業(yè)務(wù)部門項(xiàng)目方案需求，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的智能空間方案設(shè)計(jì)，效果圖，深化圖紙及報(bào)價(jià)2：協(xié)調(diào)交付團(tuán)隊(duì)現(xiàn)... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；2、初... 詳細(xì)信息..
規(guī)劃設(shè)計(jì)師 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專業(yè)負(fù)責(zé)人，完成具體的規(guī)劃編制工作。2、落實(shí)調(diào)研計(jì)劃，收集、校核現(xiàn)狀信息，配合... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1.　　 方案創(chuàng)作 3. 方案設(shè)計(jì)及圖紙繪制（建模、平立剖繪制、總圖繪制。） 4、方案匯報(bào)文本制作，方... 詳細(xì)信息..
咨詢工程師 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、8年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn) 2、有豐富的前期立項(xiàng)咨詢、評(píng)估咨詢報(bào)告編制經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉國家政策及規(guī)范 ... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)供配電系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)的設(shè)計(jì)2. 負(fù)責(zé)精裝修照明及插座系統(tǒng)設(shè)計(jì)。3. 負(fù)責(zé)智能化系統(tǒng)... 詳細(xì)信息..
建筑專業(yè)負(fù)責(zé)人（合肥） 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、具有大型公建類項(xiàng)目各專業(yè)設(shè)計(jì)統(tǒng)籌能力，能夠?qū)傮w建筑方案進(jìn)行全面把控和設(shè)計(jì)；2、組織項(xiàng)目組完成... 詳細(xì)信息..
助理建筑師（合肥） 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/01/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、設(shè)計(jì)中積極思考，進(jìn)行多方案比較，提出自己認(rèn)為可行的方案；2、輔助設(shè)計(jì)師參與深化建筑設(shè)計(jì)；3、制作... 詳細(xì)信息..
工長 北京中星建設(shè)工程有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1.年齡：35-45歲；2.學(xué)歷：�？萍耙陨蠈W(xué)歷；3.專業(yè)：土木工程類相關(guān)專業(yè)；4.其他：身體健康；5.具備5年... 詳細(xì)信息..
新媒體專員 森科營造（西安森科建筑工程.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、大專及以上學(xué)歷，廣播電視編導(dǎo)、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、景觀等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2、有一定的新媒體工作經(jīng)驗(yàn)，或有... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目前期顧問助理 森科營造（西安森科建筑工程.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé):為政府、企事業(yè)單位提供項(xiàng)目謀劃包裝、項(xiàng)目策劃規(guī)劃（含項(xiàng)目策劃、概念規(guī)劃、初步方案等）、項(xiàng)目研究論證... 詳細(xì)信息..
新媒體-策劃編導(dǎo) 森科營造（西安森科建筑工程.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 該職位為本公司新業(yè)務(wù)、新領(lǐng)域?qū)Ｂ殟徫唬?、本科及以上學(xué)歷，廣播電視編導(dǎo)、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、具備內(nèi)容策... 詳細(xì)信息..
粗裝、精裝技術(shù)員 北京東益遠(yuǎn)大建筑裝飾工程有.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.在施工中嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行國家建筑法律、法規(guī)、規(guī)范、強(qiáng)制規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按圖施工。2.主持本項(xiàng)目的技術(shù)... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目安全部長 中交河海工程有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)卣�、業(yè)主、局、公司關(guān)于安全生產(chǎn)工作的指示、... 詳細(xì)信息..
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