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湖北一級建造師招聘

本站共有超過1763條湖北一級建造師招聘信息,以下顯示為第251到275條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
咨詢工程師 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、8年以上咨詢工作經(jīng)驗 2、有豐富的前期立項咨詢、評估咨詢報告編制經(jīng)驗 3、熟悉國家政策及規(guī)范 ... 詳細信息..
建筑工程師 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責建筑專業(yè)設計及配合工作,完成施工圖紙并進行自校,匯總、整理本人完成的設計文件;2、負責向施... 詳細信息..
建筑專業(yè)負責人(合肥) 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、具有大型公建類項目各專業(yè)設計統(tǒng)籌能力,能夠對總體建筑方案進行全面把控和設計;2、組織項目組完成... 詳細信息..
市政技術負責人 中恒建設有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:負責市政工程的技術管理工作,包括市政項目的規(guī)劃、設計、施工、驗收等環(huán)節(jié),確保市政項目的安全、環(huán)保... 詳細信息..
建筑施工圖專業(yè)負責人 梁黃顧建筑設計(深圳)有限.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、建筑學、工程類相關專業(yè)本科以上學歷,中級職稱。國家一級注冊建筑師優(yōu)先;2、6年以上大型設計院相關... 詳細信息..
駐地工程師(精裝工程))-無錫 梁黃顧建筑設計(深圳)有限.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責土建、幕墻、精裝、園林等不同專業(yè)的工程質量、進度、安全施工以及交辦的其他現(xiàn)場管理工作;2、... 詳細信息..
造價員 北京五環(huán)國際工程管理有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、負責公司工程項目土建工程的估算、概算、預算及結算工作; 2、負責公司工程項目土建工程的投標報價... 詳細信息..
巖土工程勘察專業(yè)負責人 北京五環(huán)國際工程管理有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、本科以上學歷,結構工程、巖土、橋隧、水利、交通工程、勘察、建筑節(jié)能、土木工程、房屋鑒定等專業(yè)領... 詳細信息..
項目經(jīng)理(大型項目) 北京五環(huán)國際工程管理有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:負責大型項目統(tǒng)籌規(guī)劃、實施階段的總體管理,對項目質量、安全、進度、成本等全面負責。任職要求:具有... 詳細信息..
項目經(jīng)理(中小型項目) 北京五環(huán)國際工程管理有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:負責中、小型項目統(tǒng)籌規(guī)劃、實施階段的總體管理,對項目質量、安全、進度、成本等全面負責。任職要求:... 詳細信息..
建筑設計師 天津市方標建筑設計有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 技術上、設計上接受專業(yè)負責人的指導與安排,對本人的設計進度和質量負責。主要職責:1.根據(jù)專業(yè)負責人的安排制定... 詳細信息..
電氣設計師 天津市方標建筑設計有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 技術上、設計上接受專業(yè)負責人的指導與安排,對本人的設計進度和質量負責。主要職責:1.根據(jù)專業(yè)負責人的安排制定... 詳細信息..
暖通設計師 天津市方標建筑設計有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 技術上、設計上接受專業(yè)負責人的指導與安排,對本人的設計進度和質量負責。主要職責:1.根據(jù)專業(yè)負責人的安排制定... 詳細信息..
給排水工程師 天津市方標建筑設計有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 技術上、設計上接受專業(yè)負責人的指導與安排,對本人的設計進度和質量負責。主要職責:1.根據(jù)專業(yè)負責人的安排制定... 詳細信息..
鋼結構工程部項目經(jīng)理 無錫市同城建筑設計有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、有5年以上鋼結構施工管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。2、有二級建造師證書優(yōu)先。3、30歲以上。 詳細信息..
技術總工 北京凱道工程技術有限公司 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1.負責管理安全質量部工作,包括但不限于管理公司各工程項目的安全、質量、技術;2.負責編寫各類施工技術方案、安全... 詳細信息..
結構工程師 北京清尚建筑設計研究院有限.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、結構施工圖設計師:1名土木工程(建筑工程方向)專業(yè)本科以上學歷,5年以上結構設計經(jīng)驗,悟性高,責任心強,有... 詳細信息..
建筑施工圖設計 北京清尚建筑設計研究院有限.. 2025/01/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1.建筑施工圖設計師:2名建筑專業(yè)本科以上學歷,5以上設計院經(jīng)驗,有悟性,責任心強,有獨立工作能力,組織協(xié)調能... 詳細信息..
現(xiàn)場管理(水利水電一級建造師 中交河海工程有限公司 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 持有水利水電專業(yè)一級建造師,相關專業(yè)安全B證。(1)組織工程實施及施工技術、進度管理,對現(xiàn)場安全、質量、文明... 詳細信息..
項目經(jīng)理(一級建造師 中化學交建(上海)工程有限.. 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):15人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求: 1、五年以上施工企業(yè)工作經(jīng)驗,從事過水利、市政、港航、公路、園林綠化、房屋建筑、機電安裝等任意一... 詳細信息..
一級造價工程師(建筑專業(yè)) 浙江晟元建筑設計有限公司 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:公司設計項目預概算編制;任職要求:本科以上學歷;具有高級職稱及一級注冊造價師資格;也可為符合以上... 詳細信息..
鋼結構技術員 湖北聚沃贏建筑勞務有限公司 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 鋼結構技術員 工作地點:贊比亞 一、鋼結構技術員招聘要求: 1.學歷要求:大專及以上學歷。2.工作經(jīng)驗:鋼結構... 詳細信息..
市政技術總工 北京尚佳藝建筑工程有限公司 2025/01/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位內容:1、負責建筑工程項目的方案、設計、施工等全過程管理;2、制定建筑工作計劃和安排,協(xié)調各專業(yè)進行施工;... 詳細信息..
廣東二級建筑專業(yè)建造師 廣東開平市三建集團有限公司 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:廣東的二級建筑專業(yè)建造師,上項目,帶B證,唯一社保,最好帶可網(wǎng)查的職稱證和畢業(yè)證,用于投標。一年1... 詳細信息..
廣東二級市政或機電專業(yè)建造師 廣東開平市三建集團有限公司 2025/01/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 廣東的二級市政或機電專業(yè)建造師,帶B證或考B證,上項目或不上。最好有可網(wǎng)查帶職稱證和畢業(yè)證可以用來投標。一年1... 詳細信息..
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